Принят на заседании
Совета
школы 10.09.2008.
Протокол
№1
«Утвержден»
Приказом по школе
От 28.10.2008г. №57
П О Р Я Д О К
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников
муниципального образовательного учреждения
Лапшаурская начальная общеобразовательная
школа
1.Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях усиления
материальной заинтересованности работников (далее – образовательные учреждения)
в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их
творческой активности и инициативы в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального
образования «Базарносызганский район», утверждённым постановлением Главы администрации
муниципального образования «Базарносызганский район» от 28 октября 2008г. № 175.
Настоящий Порядок
определяет механизм формирования и распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
Объём средств,
направляемых на стимулирующую
часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, составляет не менее 10 % от общего фонда
оплаты труда работников образовательного учреждения.
II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты
труда
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников
образовательного учреждения (ФОТст) определяется по
формуле:
ФОТст = ФОТоу х Дст,
где
ФОТоу – фонд оплаты труда
работников образовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;
Дст – стимулирующая доля
ФОТоу.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Порядка, к объёму фонда оплаты труда работников образовательного учреждения за соответствующий год.
III. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда
За счёт стимулирующей части фонда
оплаты работникам образовательного учреждения обеспечивается система следующих
стимулирующих выплат:
выплаты,
предусмотренные действующей системой оплаты труда (надбавка за классность,
доплата за наличие учёной степени, почётного звания);
премиальные
выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Соотношение
расходов между выплатами, предусмотренными действующей системой оплаты труда, и
премиальными выплатами (поощрительными выплатами по результатам труда) в
стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 50 к 50.
Общая сумма выплат,
предусмотренных действующей системой оплаты труда, не
должна превышать 50% от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного
учреждения за соответствующий период. В случае если расходы на выплаты,
предусмотренные действующей системой оплаты труда,
составляют менее 50 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда, то
образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на премиальные
выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Установление выплат, предусмотренных действующей системой оплаты
труда, осуществляется один раз в
год к 1 сентября. Решение на установление указанных выплат руководителю
образовательного учреждения принимается Управлением образования администрации
муниципального образования «Базарносызганский район», другим работникам –
руководителем образовательного учреждения, по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения.
Размеры выплат, предусмотренных
действующей системой оплаты труда,
устанавливаются в соответствии с утверждённым Постановлением Главы администрации
муниципального образования «Базарносызганский район»,Положением
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования «Базарносызганский район»
и Положением об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Лапшаурская
начальная общеобразовательная школа
Поощрительные выплаты по результатам труда (за качественную и эффективную работу) выплачиваются на основании оценки выполнения утвержденных руководителем учреждения критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления учреждения.
Поощрительные выплаты
по результатам труда (за качественную и эффективную
работу) руководителю образовательного учреждения утверждаются приказом
Управления образования администрации муниципального образования
«Базарносызганский район».
Из стимулирующей части фонда оплаты труда
осуществляются поощрительные выплаты по
результатам труда (за
качественную и эффективную работу) всем работникам образовательного
учреждения, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения
установленных критериев и показателей работы
Оценка выполнения
утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе –
по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам
первого полугодия следующего учебного года.
Установление условий премирования, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
IV. Порядок установления размера поощрительных выплат по
результатам труда из стимулирующей части фонда оплаты труда
Размеры поощрительных выплат по
результатам труда из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного
учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев
и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том
числе и руководителя.
Оценка результативности и эффективности
работы работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с
перечнем критериев и показателей работы
с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе
наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения. По
каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие
степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных
критериев и показателей работниками образовательного учреждения (включая руководителя) осуществляется рабочей
комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием
органа самоуправления образовательного учреждения и профсоюзной организации
учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства
работников учреждения).
При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда работникам образовательного учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя.
На основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя.
На основании проведённого подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником образовательного учреждения, включая руководителя.
Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
|
Двб = |
ФОТ ст/п |
, где |
|
Сумм Обi |
|
Двб – денежный вес одного балла (в рублях);
ФОТст/п – объём стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения в текущем полугодии, отводимый на поощрительные выплаты по результатам труда.(в рублях);
Сумм Обi – суммарное количество баллов, набранное каждым работником образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.
Размер выплаты по результатам труда работнику образовательного учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:
|
Врт = |
Двб х Обi |
, где |
Обi – количество баллов, набранное каждым работником образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.
Ежемесячная выплата по результатам труда работнику образовательного учреждения выплачиваются равными долями по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру и определяются по формуле:
|
Вмрт = |
Врт |
, где |
|
К |
|
Вмрт –
размер ежемесячной выплаты по результатам труда работнику образовательного учреждения;
К – количество месяцев в соответствующем периоде.
Определение размеров поощрительных выплат по результатам труда второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.
В случае если работник уволился из данного образовательного учреждения и продолжает работать в другом образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам труда в образовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.
В случае если работник уволился из данного образовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном образовательном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения.
При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.
V. Регламент участия органа самоуправления в
распределении стимулирующих выплат
Оценку
выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет
рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного
учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются
представители органа самоуправления учреждения, представители
общественности.
Для этого каждый работник образовательного учреждения,
в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую
справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период.
За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5
сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна
содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр,
процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и
показателей.
Для регистрации входящих и исходящих документов
рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов,
который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней
странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и
прошнуровано (указывается количество страниц) страниц»
и заверяется подписью руководителя
образовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном
хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей
комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются
новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов.
Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного
учреждения.
Результаты
оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику
(включая руководителя) (приложение 1).
Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе
результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение 2). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения
сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
соответствующий период (приложение 3).
Протокол составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии,
имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае
запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия
оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения
и печатью.
Руководитель образовательного учреждения передает
копию протокола с листом согласования (приложение 4) и сопроводительным письмом
для рассмотрения и согласования в орган самоуправления и профсоюзную организацию
учреждения (или иной орган,
представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).
В листе согласования протокола председатель органа
самоуправления и председатель профсоюзной организации образовательного
учреждения (или иной орган,
представляющий интересы всех или большинства работников учреждения)
ставят свои подписи и дату согласования и передают в образовательное
учреждение.
После получения листа согласования протокола с органом
самоуправления учреждения руководитель образовательного
учреждения издает приказ о выплате поощрительных выплат за результаты труда
работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением
оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления
поощрительных выплат.
Для установления поощрительных выплат за результаты труда руководителю
образовательного учреждения администрация образовательного учреждения
направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения
в Управление образования администрации муниципального образования
«Базарносызганский район» с приложением копий листа согласования, протокола,
аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения
утвержденных критериев и показателей.
Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за
результаты труда руководителю образовательного учреждения принимается Управление
образования администрации муниципального образования «Базарносызганский район».
Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю
осуществляется на основании приказа Управления образования администрации муниципального
образования «Базарносызганский район».
Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.
В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются
образовательному учреждению для исправления и доработки.
В случае несогласия работника с результатами оценки в
течение 5 дней с момента
ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а
комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление об его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для
подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательного
учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности
заявления работника образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам
проверки в течение 5 дней после
принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
По истечении 10
дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного
листа вступает в силу.
|
|
|
Приложение
№ 1 к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Лапшаурская начальная общеобразовательная школа. |
|
|
|
(составляется работником) |
оценки выполнения утвержденных критериев и
показателей результативности и эффективности работы
______________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________
(указывается период работы)
|
Наименование критерия |
Утвер-ждено |
Выпол-нено |
Наименование показателя |
Утвер-ждено |
Выпол-нено |
|
…….. |
|
|
……… |
|
|
|
|
|
|
……… |
|
|
|
Итого по критерию 1 |
|
|
Х |
Х |
Х |
|
…….. |
|
|
……… |
|
|
|
|
|
|
……… |
|
|
|
Итого по критерию 2 |
|
|
Х |
Х |
Х |
|
…….. |
|
|
……… |
|
|
|
|
|
|
……… |
|
|
|
Итого по критерию 3 |
|
|
Х |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего по всем критериям |
|
|
Х |
Х |
Х |
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«______»______________ 200 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)
«Принято»
«_____»__________ 200 г.
Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей
группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от
работников образовательного учреждения.
|
|
|
Приложение № 2 к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального образовательного учреждения Лапшаурская начальная общеобразовательная школа. |
|
|
|
(составляется рабочей комиссией)
|
оценки выполнения утвержденных критериев и
показателей результативности и эффективности работы работников
__________________________________________________________________
(указывается наименование
образовательного учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________
(указывается период работы)
|
№ п/п |
Должность, фамилия, имя, отчество работника |
Сумма баллов по критерию 1 |
Сумма баллов по критерию 2 |
Сумма баллов по критерию 3 |
Общая сумма баллов |
||||
|
утвер-ждено |
выпол- нено |
утвер-ждено |
выпол- нено |
утвер-ждено |
выпол- нено |
утвер-ждено |
выпол- нено |
||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном
экземпляре.
Председатель рабочей
комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (Ф.И.О.)
«_____»__________ 200 г.
|
|
|
Приложение № 3 к Порядку распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников |
муниципального
образовательного
учреждения Лапшаурская
начальная общеобразовательная школа.
утверждения
сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и
показателей результативности и эффективности работы работников
_____________________________________________________________
(наименование областного
государственного образовательного учреждения)
на
выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период
работы с ___________________________ 200__ г.
Нами, членами рабочей комиссии по
оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и
эффективности работы работников …………………………………………………………………………….. на выплату
поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы
с ___________________________ 200__ г., осуществлена работа по оценке
деятельности работников за период работы
Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей
комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (подписи) (Ф.И.О.)
«_____»__________ 200 г.
|
|
|
Приложение № 4 к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
Лапшаурская начальная
общеобразовательная школа. |
протокола
утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных
критериев и показателей результативности и эффективности работы
работников ___________________________________________________
(наименование
областного государственного образовательного учреждения)
на
выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
период работы с ___________________________ 200__ г.
Руководитель образовательного учреждения
(подпись)
(Ф.И.О.)
Протокол согласован:
|
Наименование органа самоуправления |
Дата получения |
Дата согласования |
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата получения протокола образовательным учреждением
после согласования
«____»__________200__ г. _____________________
(Ф.И.О.)
(подпись)